近两年来，杭锦后旗委编办紧扣全面从严治党要求，将党风廉政建设与机构编制主责主业深度融合，采取有力举措，构建起全方位、多层次的廉政建设体系，为全旗机构编制事业高质量发展提供坚强纪律保障。

一是压实责任链条。坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程，构建“层层负责、全域覆盖”的责任体系。成立由党支部书记牵头的党风廉政建设领导小组，每年专题研究部署工作不少于2次，制定责任清单明确领导班子集体责任、“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”。通过全员签订廉政责任书、开展全覆盖廉政谈话，把责任落实到岗、明确到人，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、各股室协同抓的工作格局。同时，将党风廉政建设纳入干部考核评价体系，与业务工作同部署、同落实、同考核，确保压力层层传导、责任环环相扣。

二是深化教育引领。依托“三会一课”、主题党日等载体，将《中国共产党纪律处分条例》《机构编制工作条例》等纳入必学内容，通过“四学联动”机制推动党纪法规入脑入心。常态化开展警示教育，组织观看警示片、学习典型案例、参观廉政教育基地，用“身边事”教育“身边人”。紧盯春节、中秋等关键节点，通过节前提醒、案例通报等方式严明纪律要求。

三是健全制度机制。坚持用制度管权管事管人，聚焦用编计划核准等关键环节，全面排查廉政风险点，制定针对性防控措施。修订完善《机关内部管理制度汇编》，涵盖日常管理、财务管理、档案管理等内容，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保重大事项集体研究、民主决策。畅通监督渠道，主动接受派驻纪检组和群众监督，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，实现以制度规范行为、以监督防范风险的长效机制。