领导职数管理是贯彻落实全面从严治党要求，加强党的制度建设的一项十分重要的基础性工作。巴彦淖尔市委编办严格执行领导职数管理有关要求，“三个强化”落实干部选拔任用职数预审工作制度，切实维护机构编制纪律的严肃性和权威性。

强化管理手段。做精做细日常监督，不断健全完善领导职数管理台账，对部门核定编制、职数、实配人员进行监测和动态调整，确保实时掌握职数使用情况。结合开展职数预审执行情况自查、抽查和实地督查工作加大监督检查力度，织紧织密机构编制监督网。

强化部门协作。持续完善职数预审长效机制，不断加强与组织、人社部门的沟通配合，对需纠正规范事项或可能存在的苗头性问题做好分析研判和沟通反馈，消除部门之间的信息盲区，进一步完善职数预审工作规范化。通过加强部门间协作，形成相互配合、齐抓共管的良好局面。

强化跟踪问效。持续抓好职数预审后跟踪督办工作，明确单位在干部任免通知印发后15个工作日内办理实名制数据库调整、编本变更手续，安排专人定期回访，督促单位及时变更实名制数据库，确保职数预审申请、办理、调整实名制数据库全流程管理闭环。

（供稿：李敏   审核：兰海荣）