目标运行情况进行了年度考核评估

    从2005年开始，我市正式将机构编制管理工作纳入对各旗县区党政领导班子实绩考核内容。为了全面、真实、客观地反映各旗县区机构编制管理工作，根据自治区编办《关于做好2008年度机构编制管理目标考核评估工作的通知》（内机编办发[2008]47号）精神和巴彦淖尔市委实绩考核领导小组的要求，于11月20日至12月1日,由一名分管主任带队,监督检查科牵头，其它科室工作人员参加,对7个旗县区2008年度机构编制管理目标执行情况进行了年度考核评估。今年的考核还增加了上半年市委政府两个主要领导给各旗县区党委政府两个一把手一封信中有关机构编制工作当前存在问题整改情况的内容，此外对2007年度机构编制管理目标考核结果通报中存在的问题整改情况进行了追踪考核，考核的形式主要采取走访座谈、实地抽查、查阅相关文件资料、核对《机构编制管理证》和实有人员工资表等方式进行。考核前制定了考核细则，将每一项工作根据权重、难易、关键与否进行细化和量化，并确定了具体分值，对每一个旗县区一把尺子量到底，坚持公平、公正、公开的原则，争取将各地最真实、最客观、最全面的情况反映出来。

   总体来看，通过三年的考核，各地党委、政府较以往对机构编制管理工作更加重视，机构编制管理的方法手段和总体水平有了新的提高，机构编制部门管职能、管机构、管编制、管领导职数、管人员结构和管财政供养等职能作用得到更好的发挥。部分地区在机构编制管理方面勇于探索，积极创新，根据当地实际建立起行之有效的管理模式，成效非常明显。如乌中旗、乌后旗、杭锦后旗结合各地行政事业单位指纹肖像录入工作，积极推行《人员定编证》制度，增强了岗位的透明性，人员的权属性，管理的可操作性，将编制实名制进一步落到实处。与此同时，各地组织、编制、人事、财政等编委组成部门各司其职、积极配合，“先编制、后进人”和“增人服从计划，计划服从编制，配员服从结构”的工作程序和基本原则得到更好的体现,“使用一个编制就是使用一个人才”的观念也在全市范围内进一步树立，特别是随着机构编制“三个文件”的下发以及《公务员法》的实施，全市各级各部门各单位的机构编制意识有了更大的提高。

(巴彦淖尔市编办监督检查科提供)