为全面提升机构编制干部队伍专业化水平，巴彦淖尔市委编办以法规政策学习为核心，以素质能力提升为导向，积极构建“学、带、励”三维培养机制，推动机构编制工作高质量发展。

一、分层分类抓学习，夯实履职根基。坚持将《条例》及配套法规制度作为学习重点，构建“领学+研学+共学+践学+乐学”工作机制。一是将习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和《中国共产党机构编制工作条例》等政策法规作为理论学习中心组专题学习的重要内容，强化“关键少数”的法治思维。二是业务科室组建学习小组，结合科室职能定位，逐条研学机构编制法规制度文件，增强业务本领，努力成为机构编制工作的“政策通”、“活字典”。三是采取“线上+线下”方式，组织开展多轮次的全市机构编制工作培训班，通过增加案例分析、政策解读、答疑解惑等授课环节，提升培训水平，检验学习成效。四是印发《机构编制工作文件汇编》《机构编制工作宣传手册》等，让“案头册”成为“工具书”、“口袋书”成为“掌中宝”，扩宽学习广度和深度，确保学习内容入脑入心。五是充分运用门户网站、微信公众号、电梯传媒等载体，设立机构编制法规制度学习专栏，扩大学习覆盖面，营造浓厚氛围。

二、结对帮带促成长，激发队伍活力。建立“老带新、强带弱”帮带机制，由经验丰富的环节干部、业务骨干与年轻干部结对，通过案例教学、实践指导等途径，在开展具体工作中实现能力和经验“双提升”。实施轮岗交流计划，以多岗位任职、多交叉历练的方式，对在同一岗位任职超2年的干部进行跨科室调整，进一步提升干部队伍综合能力。积极搭建互帮互学平台，组建理论学习小组，不定期进行工作交流和答疑互动，弥补知识短板。

三、岗位历练重选拔，形成长效激励。采取“岗位历练”与“培训重用”相结合，选拔优秀干部参与到机构改革、督查调研、专项工作等任务中，通过压担子、搭台子、架梯子，让干部在实践中积累知识、提升思维、锤炼素质，增强处置复杂问题能力。树立正确鲜明的选人用人导向，将实践锻炼与人才选拔、任用机制深度融合，把作用发挥明显、能力提升快、能够独挡一面的干部选拔到关键岗位，倒逼广大党员干部真学真用的同时，实现干部能力提升与单位建设发展的同心同向同行。

（供稿：杨晓东  审核：兰海荣）