五原县委编办按照“优化、协同、高效”原则，以深度挖潜、盘活存量、保障重点为基线，推进机制建设，创新调控措施，坚持让编制资源动起来、活起来，进一步释放编制效能。

聚焦供需矛盾，健全编制调控机制。按照“突出重点、保障急需、核得出去、收得回来”的原则，研究制定《机构编制动态调整管理办法》，切实解决“空编不用”和“无编可用”间的突出矛盾。围绕保障县委重大战略、关键民生领域、高层次人才引进等用编需求，建立编制“周转池”，统筹综合考虑各种因素审慎核定周转编制，实行动态周转，进一步盘活用好现有编制资源，推动编制资源高效配置。

聚焦规范运行，健全编制管理机制。严格贯彻落实控编减编精神，依托机构编制综合管理信息系统，定期对机构编制数据进行校验，杜绝超编进人、超职数配备领导干部等违纪违规问题的发生。同时，加强与组织、人社、财政等部门常态化联动工作机制，切实增强机构编制监督检查合力。

聚焦总量控制，推动编制资源整合。注重“瘦身”与“健身”相结合，根据政府职能转变、事业单位改革等要求，压缩事业机构编制规模，对职能弱化的事业单位，整合机构，收回编制。对分散设置的弱小事业单位，进一步压减事业单位数量。通过分类施策、靶向发力、减冗补缺，整合编制资源，牢牢守住机构编制总量底线。

（供稿：孙慧   审核：井源）