近年来，乌拉特前旗旗委编办按照严控总量、从严把关、集体决策的要求，进一步加强和规范科级领导职数预审工作，不断提升科级领导职数管理水平。

一是严控总量，为全旗干部队伍梯队建设留足空间。严格执行《乌拉特前旗干部选拔任用职数预审办法》,今年以来，前旗旗委编办共开展职数预审3批，共计66个单位82人次，由机构编制股专人负责，在实名制数据库中对各系统、各类编制情况进行分析,建立全旗科级领导职数台账，确保各单位有空缺编制、空缺职数，为干部调整使用编制打好基础。

二是严格把关，提高职数预审效率。坚持把好总开关，严格按照程序要求进行审核，在收到旗委组织部干部调整职数预审函后，首先查看该单位是否有空领导职数及对应的空编，经审核无误后，再以复函形式报旗委组织部。干部调整工作之后，在实名制管理系统及时调整、及时更换编制册,保持科级机构和领导职数台账与实名制数据库信息相对应。

三是集体决策，确保职数使用合理。依托机构编制实名制数据库，业务股室研究拟定《乌拉特前旗配备干部职数预审表》，经室务会议审核研究通过后分管及主要领导签字，将审核通过的科级职数反馈组织部门，作为调整配备干部的依据。

（供稿：林花    审核：刘和平）