五原县委编办瞄准人才引进关键环节，找准职责定位，从编制上赋能，充分发挥机构编制前置作用和服务保障功能，不断创新挖潜编制资源、提升机构编制综合效益。

源头发力，灵活管控。按照“严控总量不变、盘活空闲编制、动态周转使用”的原则，对全县事业单位人员编制、内设机构进行全面摸底，及时了解单位用编需求，有效盘活全县编制资源。将高层次人才用编纳入全年用编计划，实现人才工作“源头性”流动，破解因无编制导致人才引进无法落地的难题。

靶向发力，增强效能。紧扣教育、卫生等重点领域人才需求情况，在不突破现有编制总量前提下，为高层次人才、急需紧缺专业人才以及特殊岗位人才引进留足编制。

联动发力，精准施策。强化协调联动，定期与组织、人社、财政等部门加强数据共享比对，分析研判机关事业单位人才队伍现状，增强机构编制服务保障人才工作的指向性和针对性。简化编制审批程序，开通人才编制保障“绿色通道”。优化“引、育、留、用”全链条人才服务保障体系，为全县经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。

（供稿：孙慧   审核：井源）