五原县委编办以争取“实名制业务一次办结”为落脚点，积极做好机构改革后半篇文章，通过逐层压实责任、逐一夯实数据、逐个落实问题，将机构改革后机构编制实名制管理工作抓严抓长，实现了工作质效大改进、信息管理大提升。

　　一是打好“规范流程”牌，业务办理有序展开“不遗漏”。坚持“从严管理，规范程序”的原则，进一步规范机构编制管理和核准的程序，在实名制业务办理中严格执行限时办结制、首问负责制、保密制度，推行业务办理咨询、预约等服务举措。制定《五原县机构编制综合信息管理系统工作规范》，对需要部门单位提报的用编申请、个人基础信息修改、增减员等业务的受理流程、申请材料、办理时效予以明确，以队伍与制度为“实名制业务一次办结”奠定基础。

　　二是打好“业务指导”牌，数据更新有章可循“不掉线”。以机构改革为契机，在完成建制划转同时，对照机构改革方案、各部门新“三定”规定，认真梳理新机构成立、撤并机构和重新组建部门、涉改单位人员划转等数据调整情况，及时变更其机构编制、转隶人员信息，特别是梳理机构历史沿革数据信息，做到账目清、数字齐、资料全。安排专人、专机、专网负责实名制数据库的管理、日常维护工作，按照“变动即调整”的工作原则，对实名制数据库进行动态管理，并同步做好机构编制台账的更新，做到数据调整和信息更新及时、工作衔接到位。同时，为给各部门单位提供最大便利，及时解决实名制信息维护业务办理各类问题，依托微信平台组建了机构编制业务工作群，并适时组织业务培训，录制业务办理流程视频上传群共享，实现网上实时指导，为“实名制业务一次办结”提供必要条件。

　　三是打好“分工配合”牌，效率提升有规可依“不缺位”。为确保部门单位提报的业务及时受理，对实名制系统日常维护管理实行一专多兼、缺位互补模式，实现业务提报实时受理、审核。建立部门之间的联动协调机制，加强同组织、人社、财政等部门的协调配合，通过部门联审，强化监督检查，逐个落实问题，确保实名制系统信息的真实、准确、完整，并防止发生机构编制违规违纪情况。通过把机构编制实名制管理作为重点工作抓严抓实抓到位，使其成为加强职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置首选的“放心数据”。 

     　 供稿：任秀峰  审核：吴刚