为用人单位与拟选拨人才，开辟“绿色通道”。与用人单位沟通，了解其对人才的具体需求和岗位要求，建立人员需求信息库。结合拟选拨人员意愿和特长，对拟调入单位的编制、职数进行预审，按照对等对口和双向选择原则，在不超编超职数的前提下，为用人单位和拟选拨人员开辟“绿色通道”。

简化办事流程，提高效率。协助用人单位办理拟选拨人才的相关审批手续，安排专人与拟选拨人才保持沟通，提前告知调动流程中所需流程和注意事项。对不必要的环节和材料进行精简，优化内部审核流程，加快流转速度，以贴心服务保障人才工作。

完善工作机制，提供高效服务。定期评估人才需要变化，建立编制周转池，根据实际需求合理配置机构编制资源，优先考虑紧缺人才用编需求，建立动态调整机制，使编制与人才紧密结合。通过多渠道，广泛宣传本地选拨优秀人才政策和优势，不断创新和改进工作方法，以适应新时代人才工作的要求，为我旗发展汇聚更多的优秀人才。

截止目前，按照办理流程，符合条件的14名旗外地区工作的在编在岗人员已回乌拉特前旗工作。

      （供稿人：林花      审核人：李跃飞）