乌拉特前旗五项措施化解超编运行难题

    为了加强改进编制管理解决结构性超编问题乌拉特前旗编办采取措施，化解超编运行难题。 

    一是坚持到龄即退、减员不补原则。到龄退休人员及时办理核编手续，原则上人员只出不进，空编主要用于消化超编人员。二是合理设置事业单位岗位，优化人员结构。结合事业单位重新设置岗位工作，对超编人员中的专业技术人才，根据所属专长，结合个人意向实行专业对口，归类分流的办法，调整到空编较多的对口事业单位工作。三是实行领导干部职数预审制度，规范审批程序，严把“入口”，严格在上级核定的总限额内配备领导干部。四是结合“吃空饷”清理工作，将各类长期占编不在岗人员进行清理、清退。五是对职能弱化，任务不饱和的机构将适当收回编制；对长期有机构无编制或有编制无人员的空壳机构进行撤并；凡是能够由市场、社会组织承担的公共事业，不再新设立事业单位，不核定事业编制；可由市场提供、社会承担的公共服务，逐步通过政府购买服务或由政府设立公益性岗位的方式解决需求，不再批准和设立经费自理或生产经营类事业单位；现有生产经营类事业单位人员只出不进。逐步核减有自然减员的党政群机关工勤人员编制，实现党政群机关工勤人员编制只减不增，人员只出不进。六是结合政府机构改革和事业单位分类改革，推动行政编制资源向重点领域和关键环节及基层和一线倾斜。 

    截止目前，结合“严控总量、盘活存量、增减平衡”的总体要求，、已对全旗22个行政单位、45个事业单位编制进行了调整，调整后消化行政超编单位11个、事业超编单位19个；收回由旗机构编制委员会掌握，由旗编办列为待分配编制管理的行政编制2个、政法编制3个、事业编制76个。 

                                                                             （供稿：王丽蓉 审核：刘和平）