为深入贯彻落实国家治理体系和治理能力现代化要求，临河区委编办立足新发展阶段，积极探索机构编制工作新模式，通过完善制度机制、统筹资源调配、提升干部素质，全面强化归口管理效能，推动机构编制工作高质量发展。

完善制度机制，筑牢工作根基。临河区委编办明确职责权限，强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，依据《中国共产党机构编制工作条例》从严从实抓好机构编制各项工作，确保工作依法依规开展。同时，加强制度体系建设，建立健全《中共临河区委员会机构编制委员会工作规则》《中共临河区委员会机构编制办公室工作细则》等制度，全方位规范机构编制流程及权限，有效提升工作规范化水平。此外，强化联动协调，建立机构编制与干部管理、人才保障联动机制，实现数据互通共享，为机构编制实名制管理和干部管理提供有力支撑。

统筹资源调配，提升使用效益。临河区委编办注重统筹兼顾，严格审核各单位用编计划，把住进人总开关，统筹机关事业单位空编情况及各类用编需求，确保机关事业单位补充人员的各项计划既科学合理又衔接有序，实现动态平衡、高效协调。进一步优化资源配置，聚焦重点领域和民生关切，深入剖析体制机制和人员结构，推动机构编制资源向民生领域和服务经济发展部门倾斜，不断提升资源使用效益。结合党政机构改革成果，优化党政机构内设机构和职能职责，厘清职责边界，消除职责交叉，为干部履职提供清晰权责体系。

提升干部素质，激发队伍活力。临河区委编办强化政治意识，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，持续筑牢思想根基，提升政治理论水平。通过加强业务培训、邀请专家授课、开设“党员干部小讲堂”“机构编制大讲堂”等多种方式，促进干部之间理论和业务知识的交流共享，有效提升干部专业素养。同时，狠抓作风建设，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，以上率下压紧压实责任，通过集中整治违规吃喝、通报反面典型案例强化警示教育，增强干部纪律意识，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍。

供稿：张微、高博辰  审核：张微