一是整合机构职能，筑牢执法根基。杭锦后旗对人力资源和社会保障部门执法相关工作全面梳理整合，由劳动监察与工伤保险股，集中行使就业、人力资源管理、劳动用工等领域的监督检查及行政执法职权，强化综合执法合力，有效解决多头执法、部分领域执法空白问题。同时，成立旗劳动人事争议仲裁院并加挂劳动者维权服务中心牌子，明确其承担协助劳动保障监察执法、受理投诉举报、提供法律咨询与政策指导、协助调解劳动纠纷等职能，推动劳动仲裁与监察受理程序无缝衔接，让劳动者维权渠道更畅通更精准，切实提升了维权服务的实际效益。

二是创新机制建设，强化资源共享。通过理顺执法职责边界、创新工作运行机制，明确杭锦后旗劳动人事争议仲裁院人员可协助局机关劳动监察与工伤保险股统筹调配执法力量，推动调解仲裁与劳动监察工作优势互补、协同发力。同时，健全信息共享、联合执法等联动机制，实现劳动人事争议仲裁与劳动保障监察工作无缝衔接，案件查处快速高效、精准有力，显著提升劳动保障执法整体效率。

三是充实人员力量，提升队伍素养。充实人员力量、强化队伍建设，结合劳动保障监察工作实际需求，通过内部编制调配挖潜、优化人员结构等方式，为劳动保障监察股配备充足执法人员，做到专人专岗、职责明晰，为高效开展监察工作提供坚实人员支撑。

 (编辑：潘雪晶   初审：张芳   终审：师若男)