一、强化理论武装，着力提升年轻干部政治素养

以深化“编心向党·精编优政”党建品牌建设为牵引，严格执行“第一议题”学习制度，每月组织不少于1次集中政治理论学习，精心开设思政课程与专题研讨班，引导年轻干部系统学习领会党的创新理论成果和机构编制法规政策核心要义，筑牢政治忠诚根基。常态化开展主题党课、读书分享会等活动，内容紧扣政治理论深化、机构编制政策法规解读、基层治理能力提升等关键领域，推行“需求导向、按需供给”的“点单式”学习模式，打造沉浸式、互动式学习平台，有效促进年轻干部理论素养和综合能力的整体跃升。

二、强化实践锻炼，着力提升年轻干部履职能力

紧密围绕机构编制核心职能，根据年轻干部知识结构和能力特点，精心搭建多岗位实践锻炼平台。完善“一对一”导师帮带制度，创新采用“资深骨干传帮带+跨部门多岗位轮训”相结合的培养模式，助力年轻干部在复合型工作中加速成长为专业精通、能力全面的复合型人才。全力支持年轻干部投身机构改革深化、“三定”规定修订完善、议事协调机构清理规范、乡镇（街道）权责清单梳理等重难点任务一线，使其在攻坚克难中磨砺担当意志，锤炼高效落实、善作善成的“实战”能力。突出调查研究实效，要求年轻干部聚焦机构编制改革中的重点、堵点及基层创新亮点精准选题，深入基层开展实证研究，鼓励干部“勤思考、多动笔、善总结”，积极撰写高质量调研报告，在深度调研中提升政策研究与对策供给的专业水平，夯实公文写作与综合表达的文字功底。

三、强化作风锤炼，着力提升年轻干部廉洁担当

坚持制度管人、依规治办，聚焦机构编制实名制管理、财务规范运行等关键领域和廉政风险点，持续健全内部管理制度和责任落实链条，加强对重点岗位、关键人员的日常监督管理，织密风险防控网络。扎实推进纪律作风建设，常态化开展廉政警示教育活动，强化日常教育提醒，对发现的苗头性、倾向性问题及时介入、谈话提醒、督促整改。注重严管与厚爱结合、激励与约束并重，定期组织开展谈心谈话，动态跟踪掌握年轻干部思想动态、工作状态和成长轨迹，及时疏导压力、解决困难、激发内生动力，确保年轻干部成长方向正确、干事热情饱满、担当作为有力。

(编辑：吕敏硕   初审：韩子亮  终审：师若男)