精准职能配置。以机构改革为契机，科学调整部门职能与编制结构，严控总量与动态调配并重。通过修订完善“三定”方案，确保职能配置与经济社会发展需求精准匹配，为人才提供高效履职平台。健全管理体制。保障才有所用。不仅通过公开招聘考录人才，还充分下放用人自主权，结合“人才引进”，形成“引得来、留得住、用得好”的良性循环。

二是盘活编制资源，保障学有优教

教育资源的均衡配置需依托动态化、前瞻性的编制管理。通过预测学龄人口变化，动态调配编制资源，优先保障义务教育阶段师资需求，破解入学高峰期师资冗余或短缺的矛盾，确保教育资源与人口结构、区域发展相匹配。

三是强化资源配置，保障病有良医

健全医疗体系，提升服务效能，统筹医疗系统编制资源优先向基层倾斜，充实乡镇卫生院力量，并设置定向岗位留住基层医疗人才，保障重点医疗岗位人才供给。同时，针对公共卫生应急需求，强化医共体建设，提升疑难重症救治能力，确保突发情况下医疗力量快速响应，筑牢全民健康防线。

杭锦后旗委编办以机构编制资源为杠杆，撬动人才、教育、医疗三大民生支点，全力构建“才尽其用、优教普惠、良医可及”的治理新格局，为杭锦后旗共同富裕新征程注入强劲引擎。

（供稿：陈敏    初审：韩子亮   终审：师若男）