为贯彻落实新时代干部队伍建设新要求，杭锦后旗委编办聚焦学习理论、培塑能力、规范作风“三个关键”，不断强化自身建设，努力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍，更好服务机构编制工作高质量发展。

一、以"学"蓄能铸魂，激活政策领航“头雁效应”

深学政治理论。聚焦学深悟透习近平总书记关于机构编制工作的重要论述、党的二十届三中全会精神等重点内容，建立理论学习中心组领学、党支部共学、理论学习小组促学、个人自学紧密结合的“四学联动”学习机制，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，不断强化学习效果。

精学政策法规。聚焦精学精读《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制政策法规，引导党员干部深入理解内涵要义、内容导向，推动干部从业务“新手”变“熟手”。

二、以"专"字精工夯基，构建业务攻坚“尖兵矩阵”

创新“编制精彩、办出高效”特色党建品牌，实现党建工作与业务工作、与干部队伍建设深度融合。

以“学”促专。积极参与业务培训，通过领导干部“讲评业务”、现场教学等方式，为党员干部搭建学业务、学技能、学经验的学习历练平台。

以“研”提质。开展理论学习会5次，以“学法规、讲业务、谈思路”为主线，引导党员干部聚焦政策法规谈认识、聚焦核心业务谈打算、聚焦难题攻坚谈思路，让党员干部在互学互鉴中提升思维能力、优化工作方法。

三、以"严"态长效固本，擦亮作风锻造"金字招牌

严教育强根基。深入开展党纪学习教育，聚焦党内法规、纪律条例等重点内容，集中学习4次。同时，充分利用本市红色资源，到五原县抗战纪念馆党员教育基地开展现场教学，让党员干部在实地感悟中增强纪律意识。此外，组织15人次参与警示教育基地，引导党员干部知纪知规知敬畏、知行知止知责权。

严制度立规范。重新修订《杭锦后旗委编办制度汇编》，完善新增考勤等制度，涵盖机关日常管理、档案管理等方面11项制度，实现以制度管人、按制度办事，确保各项工作有序开展。

严调研抓落实。建立全员调研工作机制，坚持以调查研究促进机构编制整体工作质效提升，实行“分管领导领衔攻关+组成员合力解题”的工作模式，形成高质量工作体系和调研报告，聚力赋能增效 破解基层治理“小马拉大车”难题。

（供稿：吕敏硕  初审：韩子亮  终审：师若男）