为满足杭锦后旗经济社会发展对高层次、紧缺人才的需求，打通人才引进“绿色通道”，旗委编办严格执行贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，在机构编制严控总量、统筹使用的基础上，认真审核编制情况，全面落实实施人才引进工作，最大限度激发人才创新创业活力，为引进高质量人才、推进经济社会发展提供强有力的机构编制保障。

一是优化机构设置，全力保障人才引进。充分了解全旗才人才引进工作需求的基础上，认真梳理现有机构编制资源，在现有机构限额内，做到了机构编制资源优先保证重点领域的工作需要，通过明确机构与职能的方式，为人才引进工作提供机构编制上的保障。

二是畅通人才引进编制绿色通道。紧密结合机构编制工作对人才周转编制严格管理，不挤占、不挪用、定编到人、定编到岗，畅通人才引进编制绿色通道。做到既控制机构和人员增长，又有效实施人才开发战略，为经济建设和社会事业发展引进和集聚更多的优秀人才，实现机构编制管理与引进人才工作“双赢”。  

三是强化人才引进部门合作通道。不断增强与旗直单位如组织、人社、财政等相关部门密切配合，发现人才引进工作中存在的问题并及时解决，做到工作信息共享、棘手问题共研、合作事项共推。对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报，确保我旗人才引进工作顺利开展。