五原县委编办立足新形势和新要求，聚焦主责主业，努力开拓创新，坚持既符合中央精神、又实际管用有效的原则，合理配置机构编制资源，着力提升担当履职尽责的能力，展现新时期机构编制部门新作为。

　　一、“三个一”要求争创一流。创一流的总体要求是“一个指导”，即坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；“一条主线”，即以促进县域经济绿色高质量发展为主线；“一个基调”，即最大限度地用好用活机构编制资源。

　　二、目标明确争创一流。创一流的目标是：创新理念，破解难题，发挥机构编制资源使用效率；聚焦主责主业，努力开拓创新，展现新时期机构编制部门新作为；提升本领，敢想敢干，创建务实高效文明创新服务型机关。

　　三、创新理念争创一流。机构编制工作任务重，头绪多，人手紧。五原县委编办全面激发改革管理的生机和活力，用创新的思路、创新的举措、创新的方法来破解工作中的难题和掣肘。树立“一盘棋”思想，善于运用辩证的思维，处理好行政体制改革与全面深化改革、严控机构编制总量与保障重点工作需要的关系，最大限度发挥机构编制资源的使用效率。机构编制工作已逐渐从幕后走向台前，直接面对具体的矛盾问题，直接服务于经济发展，坚决做到精简、统一、效能，坚持开门搞改革强管理，积极借鉴各地区的好做法、好经验，不断扩大社会参与度。

　　四、规范管理争创一流。认真贯彻习近平总书记关于“三定规定是党内法规”的指示精神，严格按照部门“三定”规定设置机构、配备领导干部和工作人员，推动各部门依法履行“三定”规定，坚决维护“三定”规定党内法规的权威性和严肃性。聚焦编制资源有效使用这个主责主业，按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，坚持有保有压的原则，继续采取机构撤一建一、总量内调剂等办法，在编制集约化的路径上寻得先机，打破同类型编制资源使用的各种“经验型壁垒”“保守型操作”，通过编随事走、人随编走、人编统调等措施充分实现编制资源的集约化效益。完善《五原县事业编制零空编管理和动态调整管理办法》，健全“县级统筹、重点保障、动态管理”制度，围绕“十位一体”绿色高质量发展，解决重点部门、重点领域、重点环节结构性缺编等问题，不断提高机构编制资源使用效益，围绕群众高满意度的民生事业发展，推动机构编制资源在系统内部共享和流动使用，确保将有限的机构编制资源用在“刀刃”上。

　　五、提升形象争创一流。深入学习钻研业务知识和政策法规，注重培养专业能力，提高专业本领做到业务熟悉精通，情况了然于胸，做到“政策通”“一口清”。修订完善县委编委和编办工作规则，继续发扬“服务上门、送政策到家”的工作作风，并使之成为工作常态和工作自觉，通过积极认真沟通、耐心宣传政策、细致沟通解释，引导单位积极转变观念，优化编制使用，提高工作效率。对标新时代机构编制工作的要求，着力推进观念创新、制度创新、能力创新，坚决祛除一切不合时宜、阻碍发展的落后观念和行为习惯，拿出切实可行的招数，破解工作难题。大力弘扬敢想敢干、苦干实干、干成干好的精神，把“马上就办、办就办好”作为工作准则，把“夙兴夜寐、激情工作”作为工作常态，强化“每位同志都是最后一道关口”的意识，把目标任务落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实，以责任制保成效，确保决策部署落地生根、开花结果。

　　供稿：李超华      审核：吴刚