针对创新氛围不浓、意识不强、思维欠缺等突出问题，五原县委编办着眼于促进青年干部能力提升，浓厚创新文化氛围，以组建创新团队为抓手，着力推进各项工作有创新、上水平，切实推进机构编制工作高质量发展。

据了解，去年以来县委编办组建了以青年干部为成员的创新团队，先后挖掘推介《内蒙古巴彦淖尔市五原县委编办“四个注重”提升实名制管理水平体现机械改革新成果》、《内蒙古巴彦淖尔市五原县委编办以“党建+N”品牌创建工程全面铺开2020年党建工作》、《内蒙古巴彦淖尔市五原县委编办积极谋划新一年度机构编制工作》在中央机构编制网上发表，14条创新做法在内蒙古机构编制网上采用，产生了强烈反响。

具体运行过程中，县委编办建立了“五题式”推进机制，促进创新项目有成效。一是领导干部点题，领导班子统筹把握年度机构编制管理工作，明确编办工作的重点、难点、创新点、突破点，指明创新方向。二是业务科室立题，科室立足承担的业务工作，确立创新项目、研究课题。三是业务科室青年干部完成创新项目、研究课题进展情况的总结归纳。四是创新团队破题，创新团队成员跟踪科室学习、策划创新点，系统挖掘创新经验，进一步策划、包装、提炼，探索创新模式。五是领导小组评题，创新工作领导小组全体成员集中评审科室、青年干部的创新项目、研究课题，会诊问题，改进提升，打造创新品牌。

同时，为保障创新质量，还建立健全了创新团队学习机制，结合科室涉及业务工作，适时组织团队人员走出去，学习新业务、新政策、新案例，拓宽新思路，强化新思维、研讨发现创新点。建立创新成果调度展示机制，年初明确业务科室、青年干部主体创新项目，年中围绕创新思路、措施、成效等内容，业务科室、青年干部现场汇报创新项目推进情况，年末集中展示创新成果，交流评比，汇编成册，实现创新工作质的突破和飞跃。

      供稿：任秀峰  审核：吴刚