今年以来，五原县委编办坚持载体创新、实事细作，结合基层机构编制工作实际，着力在落细落小上见成效，通过小讲堂、小平台、小队伍等“小措施”，深入开展“大学习、大调研、大提升”工作，推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实，有效激发机构编制工作的创新活力。

　　小讲堂、大学习，为机构编制工作“加满油”。以“大学习”为引领，开办学思践悟“小课堂”，突出架构“微”、内容“新”、形式“活”、效果“实”，助推业务能力全面提升。聚集重要政治理论、机构编制业务、工作经验交流、学习生活感悟等方面内容，制定学习研讨计划配档表。注重全员参与，实行“干部职工轮流讲课”、“一人一周一堂课”，由授课人提前制作PPT，利用30分钟左右的时间进行深入细致的解读，并增加互动讨论、现场提问等灵活多样的元素，更富共鸣效果。开展好文品读、好书荐读、美文推送等系列活动，有针对性地提升机构编制干部的理论素养；组织全办党员干部到红色教育基地感受革命文化和优秀传统文化，深入开展廉政建设警示教育，推动工作举措落地落实。

　　小平台、大调研，为机构编制工作“把准舵”。以“大调研”为引领，从机构编制管理所需、改革所急、群众所盼的问题入手，以问题为导向，深入开展调研，完善工作思路，创新工作方法。紧紧围绕当前党政机构改革、“放管服”改革、事业单位改革和创新机构编制管理等工作任务中的重点、热点和难点问题，出台全办“大调研”工作方案，成立4个专题课题组，将重点课题任务分解到相关科室及专业人员，形成全办齐动的工作合力。坚持深入各机关事业单位、镇街等一线，以“带着问题出去、带着答案回来、推动问题解决”为准绳，有针对性地开展座谈交流、调查问卷、实地走访等多层次、多方位、多渠道的调查研究，力争做到把改革相关领域的基层情况摸准、问题找实，把调研成果转化为推进工作任务的强大动力。

　　小队伍、大提升，为机构编制工作“鼓足劲”。以“大改进”为引领，以深化“最强党支部创建年”活动为抓手，深化细化“党建+N”品牌提创活动，着力打造一支“忠诚忠实、创优创新、担当担责”的机构编制干部队伍，在打造真正叫得响、立得住的机关党建品牌方面迈出新步伐。将党和国家机构改革的有关重要文件、权威论述、重要评论等文件资料汇总编制《深化党和国家机构改革学习资料汇编》小手册，助推理论学习深入系统；针对综合窗口“一窗式”办结的要求，将涉及到窗口业务的各项政策、业务标准、工作流程等汇总编制成《窗口工作实务指南》，有针对性地强化业务培训，实现了全办干部由单一业务型向综合业务型的转变。全面推行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，努力提升机关服务效能。修订完善并印发了《内部管理制度汇编》，逐一明确了各项工作的职责分工、具体内容、运作流程，通过“月通报、季调度、年考核”等多个维度的工作措施，助推机构编制各项工作切实改进提升。 

　　        供稿：任秀峰  审核：吴刚