五原县委编办为更好的开展编制管理工作，应严格执行组织、人社、财政、编办四个部门协调配合约束机制。依托实名制管理，构建高效、便捷、准确的编制管理平台。

　　一、严把财政供养关。建立完善人员编制与财政预算联合管控长效机制，各单位编制下年度经费预算时，须先到编办核对编制、人员情况，财政局各相关股室根据加盖编办核定章的“经费预算表”安排下年经费预算。

　　二、严把人员入口关。严格实行行政机关和事业单位使用空编报批制度,各单位出现空编需调整人员，由各单位拿出增人计划并先向县编制部门申请，由县编办对其是否缺编及人员结构是否合理等情况进行审核后，提出拟定意见，由编委统一研究审批后方可选调人员。

　　三、严把科级干部配备关。机构编制部门按照《五原县干部选拔任用职数预审办法》进行职数、编制、岗位的预先审核，然后组织部门按照职数、岗位、编制空缺情况选任干部。

　　供稿：樊佳媛             审核：吴刚