一、培养“三种意识”,营造良好氛围。
一是培养主业意识。聚焦主业,严把机构编制审核,定期筛查,及时办理减员;根据上级部署落实行政审批制度改革、政府职能转变和重点领域等工作。二是培养服务意识。贯穿“服务至上”主线,以服务旗委、政府中心工作为导向,积极协调有关单位进行行政体制改革、优化编制结构。三是培养学习意识。以创立“学习型机关”为目标,以“两学一做”专题教育活动为契机,加强政治理论和业务知识学习。
二、锻炼“三种能力”,提升综合素质。
一是锻炼“坐下来能写”能力。建立信息调研制度,要求全体工作人员围绕各自工作任务,锻炼写作能力。二是锻炼“站起来能讲”能力。重点培养干部公众演说能力。要求干部笔勤嘴快,在工作生活中多接地气锻炼“乡土味”语言。三是锻炼“走出去能干”能力。立足“在一线上锻炼干部、在实干中提升能力”原则。主张年轻干部深入基层调研,做到带着问题下去,形成思路上来。加大调研成果转化工作力度,深入分析原因,提出有效措施。
三、健全“三项机制”,推动规范建设。