为切实提高公务员政治素养和业务水平，杭锦后旗以《公务员法》为指导，注重从培养储备、教育培训、正向激励等方面，强化公务员管理工作，打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

育种墩苗储备后备力量。坚持把公务员招录作为优化全旗公务员队伍结构的主要途径，及时对行政空缺岗位进行摸底。结合各单位用人需求和编制情况，科学设置民族、性别、专业等招考条件，合理申报考录职位。配合组织部确定专人负责网上报名、资格审查等环节工作，确保报名人员资格条件符合岗位要求。2017年—2019年，共招录公务员（含选调生）67人，2020年拟招录公务员24人，有效确保我旗人员的有序补充和流动。

素质提升加强教育培训。把公务员队伍纳入年度教育培训计划，作为干部教育培训的重点，高质量开展公务员业务培训和在职培训。强化“滴灌”思维，采取“各级党校集中培训教育＋岗位实践锻炼＋回炉巩固提升”的模式，依托区内外培训平台和主体班次，结合“请进来、走出去”等形式，有计划地选派到市委、旗委党校进行系统专题培训，并组织部分年轻干部进行集中巩固培训，先后选派200余名年轻后备干部参加全市年轻干部理论研讨、脱贫攻坚、公务员初任培训等各类专题培训班。充分利用学习强国、党建直通车等线上培训模式，引导公务员主动学习，随时“充电”，着重加强公务员履职能力、依法行政能力和服务群众能力。

（供稿：王永哲   审核：窦永根）