为进一步提升杭锦后旗机构编制管理水平，提高实名制系统数据信息质量和运行效率，充分发挥实名制数据库在机构编制管理工作中的基础性作用，杭锦后旗编办通过“三举措”促进机构编制管理精细化、动态化、制度化、法制化和常态化。

一是实行编制管理精细化、动态化。建立健全实名制系统人员信息录入更新工作机制。按照调动、考录、招聘、调出、退休、辞职等不同入编减编业务类型，分类明确、规范所需的相关证明材料。从源头上确保系统内人员信息的真实性、准确性、实时性。严格业务审核制度，保证所需材料的完整有效，做到“人员变化有依据，历史变化有痕迹”。 进一步细化实名制数据，逐条维护机构信息指标项和人员信息指标项，系统管理人员将相关信息录入机构编制纸质名册及实名制管理系统，确保同步更新，信息准确。

二是实行编制管理规范化、制度化。严格执行机构编制月报制度，每月上报月报前，对本月所办理入减编情况进行集中核查，防止漏报、错报相关机构编制人员信息。及时统计分析机构、编制、人员变化动态，做到数据实时动态更新。增强服务保障意识，为机构编制工作及区直各有关部门提供权威有效的数据支撑，提高机构编制资源配置的针对性、科学性、准确性。

三是实行编制管理法制化，常态化。坚决贯彻落实习近平总书记关于机构编制的系列指示精神，严控机构编制，守住编制总量底线。从源头上控制总量，超编单位只出不进、满编单位先出后进。以数据库的功能维护机构编制纪律，以数据库的程序规范人员管理机制。提升业务人员素质，强化机构编制法治意识和保密意识，依托杭锦后旗编办网站不定期发布政策法规，全方位向社会广泛宣传机构编制法律法规、政策规定和管理制度。以法治约束人，杜绝人情干扰，实现机构编制刚性约束机制，推进全旗机构编制管理法制化、常态化进程。

（供稿：徐波   审核：窦永根）