一是统筹盘活现有机构编制资源。严格执行机构编制纪律，扎实做好“控、保、调”三篇文章，最大限度统筹、挖潜、盘活编制资源。主要做法是，落实“控”的要求，坚决守住编制底线不突破；创新“调”的举措，科学挖潜现有编制资源；加大“保”的力度，全力保障重点环节、重点领域用编需求，对脱贫攻坚、生态环境、安全生产、教育医疗等重点民生领域的机构编制给予充分保障。

　　二是推动机构编制管理规范化。为加强编制标准体系建设，优化事业编制配置结构，提高编制配置的规范化、法定化，自治区党委编办制定印发了自治区事业单位机构编制管理办法、直属事业单位机构编制申请事项前置评估暂行办法和高等学校、中小学、公立医院、乡镇卫生院、疾控中心等多项编制标准等文件，并按标准体系规划，每年至少出台1项事业单位机构编制标准，实现了机构设定、编制分配依规依据、严肃规范，堵塞了编制管理漏洞。

　　三是创新中小学教师编制管理。为解决中小学教师编制结构性矛盾，切实保障和促进民族地区基础教育事业的健康发展，修订了中小学编制标准，采取“班师比”与“生师比”相结合的方式，创新中小学编制核定管理办法，实行每3年动态调整，建立了专项编制储备库，形成了“蓄水池”，在一定程度上破解了义务教育教师编制结构性矛盾，解决了呼和浩特、鄂尔多斯等地区一系列历史遗留问题。

　　四是全面推进机构编制信息化建设。提前启动组织、编制、人社、财政四部门“共享平台”建设。十九届三中全会作出信息“共享平台”建设部署后，内蒙古的做法完全契合中央精神、符合政策要求，随即加快工作节奏，于2018年12月通过了技术验收并开始试运行，目前正在进行数据录入和比对。下一步主要在信息管理、数据查询、业务办理、数据共享等8个方面实现资源共享，打破部门间信息壁垒，消除部门间业务孤岛，降低行政办公成本，提高办事效率。